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国企的中级职称有什么用?

在国企里,中级职称有没有用,具体还是要看单位情况。

目前,职称制度主要还是用在我国的事业单位中,比如政府部门下属事业单位、学校、医院等。对于事业单位专业技术岗位的人员,职称是直接和他们的岗位级别挂钩的,高级职称可以聘用在1-7级岗位,中级职称可以聘用在8-10级岗位,初级职称可以聘用在11-13级岗位,而不同级别的岗位收入是有明显区别的,所以职称决定了专技人员的收入水平。

而在国企中,职称的作用则可大可小。

一些国企中只设立了管理路线,也就是员工的所有待遇都是和企业设立的岗位级别挂钩的,而岗位级别的提升是与职务相关的,和职称一点关系都没有。在这类国企中,职称就基本没什么用了,所以企业的职工并不重视职称。
还有一些国企,它的晋升路线分为管理路线和技术路线。在这类企业中,除了可以通过职务提拔提升待遇以外,还可以通过职称的聘用,走助理工程师、工程师、高级工程师、总工程师这样一条路,也是可以获得待遇的提升。因此在这类国企中,职称的作用就很明显了,并不会大家都抢着当领导,喜欢研究技术的人员也是有自己的一席之地的。
所以,其实职称的作用范围是比较窄的,而很多其他证书的作用比职称更大,也更值得我们去努力。比如在建筑类企业中,获得建造师、造价师、安全员等证书,企业是会给予一定的奖励和补贴的,当然这也催生了挂靠市场,所以不只是这些企业中的员工,社会上很多非相关人员都在努力考取这些证书。
生工作三到五年,硕士研究生毕业满一年左右,基本上都有参加评聘中级技术职称的资格,评上了相应的中级职称,是从事该项技术工作的资格,同时也是自身能力的体现。比如做财务工作的,取得了会计师资格,可以聘任为公司的会计师,这是对从事会计工作的肯定;从事工程技术工作的,能评上工程师,是对技术研发能力的肯定。

第三,国企中级技术职称对今后的养老金有一定的影响。

由于在国企评上中级职称,并被单位聘任技术职务以后,可以享受到中级职称等级工资,其工资水平比初级职称的人员和没有职称的人员,要高出几百元。这几百元要纳入本人工资总额。企业在缴纳社保时,个人部分是按照本人实际工资来缴纳的,每月计入个人账户的养老保险和医疗保险,住房公积金都比初级职称或是没有职称的人员要高,因此在今后办理退休时,其养老金水平,医保返还、住房公积金存款都比一般人要高。

综上所述,在国有企业,如果评上了中级技术职称,并被用人单位聘任为技术职务的,可以享受中级技术职称工资,同时也是对个人能力、技术任职资格,技术能力的认可和肯定,对今后的养老金、住房公积金存款的提高都是有一定的影响。

 

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