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2020年,教师职称将自然晋升?

2020年,教师职称将自然晋升?
 
关于教师,一直有不少争议性的话题,教师职称制度就是其中一个。有基层教师抱怨,勤勤恳恳工作几十年,因为没有写出论文发表或缺少某一种荣誉,退休后还只是初级职称,每个月的工资三四千还不够养家糊口的。
 
有些教师专心钻研职称评审规则,早早拿到了高职称高工资,甚至部分高级职称的教师直接退居二线。因此,不少教师都希望,能够改变现有的职称评审制度甚至直接取消。
 
不过,根据目前教师职称制度来看,2020年前取消现有评审制度改为自然晋升的可能性并不大,未来恐怕也不过是针对一部分符合特定条件的教师实现取消评审,至少也要解决以下三个矛盾:
 
很多人并不知道,全国在编教师究竟多少人。根据教育部最新的统计数据,截止到去年底,全国各类专任教师1626.9万人,这还不包括学校里各种后勤及管理岗位的人数。由此可见,关于教师的任何一个改革,波及范围都十分巨大。想要在两三年内就实现教师职称自然晋升的转变,恐怕很难实现。教师的职称一旦提高,教师收入自然会大大增加,但与此同时,国家和地方财政恐怕很难一次性拿出那么多的钱来,所以,匆忙改革自然晋升教师职称,势必还会引发新的矛盾。近些年来,教师职称制度一直在不断地修改、完善,比如说取消部门基层一线教师的论文评定要求。但是这项评审制度已经实行几十年,自然有其合理之处。一个制度的改革究竟是否可行,牵扯到一千多万人的利益,往往需要做好试点的分析,才有可能大面积推广改革。
 
关于教师职称改革,首先要弄清楚职称改革的目的,改革正是为了更好地激发教师群体的活力。一旦一次性取消现有评审制度,改为职称自然晋升,肯定会影响到教师的积极性。往坏处考虑,有些人完全可以混天度日,坐等年限达到要求,就可以拿到对应的高工资。而那些辛辛苦苦付出,得到学校和家长认可的老师,却因为职称评定年限不足,难免会因此心寒。久而久之,导致教师队伍不思进取,这就与改革的初衷相违背。
 
综上,教师职称很难在2020年前取消现有的评审制度。未来的改革方向,职称评定不会取消,但会更加的完善。比如说,评价标准更加贴近实际情况,统筹考虑基层一线教师的困难,职称评定与实际教学成绩直接挂钩。此外,教师职称高低还有可能与工资挂钩逐步减弱,或者只决定教师激励工资的一部分,甚至倾向于变为教师的一种荣誉。对此,你怎么看?
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